岗位要求： 1、完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、考勤、薪酬绩效、社保缴纳等工作； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、部分行政相关工作。 任职资格： 1、3年以上人事相关工作经验； 2、有从0到1招聘组建团队经验优先； 3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 4、具有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。